Kategorier
Juridik

Bodelning ska ske vid frånfälle eller skilsmässa

Det kan vara svårt att sätta sig in i vad som gäller i en bodelning om du aldrig tidigare stött på termen eller varit i ett sammanhang där en bodelning skett.

Bodelning handlar om att man delar upp allt som fanns i boet när man levde tillsammans. Så oavsett om ni går isär, eller om det handlar om att ena parten dött, ska det ske en bouppteckning för att sedan gå vidare till en regelrätt bodelning. Det innebär att man delar allt man haft tillsammans.

Allt lösöre är sådant som ska tas med i beaktning. Likaså ska man räkna med värdet av eventuella bilar. Det gäller även båtar och andra motordrivna fordon. Kort sagt skall allt räknas med. Har man bott ihop länge kan det gälla andra regler än om man bara haft ett ytterst kort förhållande.

Bodelning är ingen lättsam historia, snarare lite jobbig

En bodelning föregås av en slags separation på ena eller andra sättet. Att separera kan vara jobbigt. Bäst då att skaffa en jurist eller annan lagman som kan hjälpa till med allt det praktiska. Det kan vara goda skäl att ha en tredje part med vid bodelningen. Det brukar göra det lättare.

En tredje utomstående part kan se med objektiv blick och komma med konkreta och lagligt befästa regler för vad som gäller. Då blir det lättare att förhålla sig till allt som sker vid uppdelningen, och mindre känslor genomsyrar det hela. Kort sagt kan separationen bli lite mindre uppslitande.

Kategorier
Juridik

En arbetsrättsjurist i Stockholm ger råd

Vill man behålla en nyanställd och säga upp en trotjänare, kan det bli en besvärlig situation. En arbetsrättsjurist i Stockholm kan ge råd om turerna när en anställd börjar missköta sig.

En uppskattad trotjänare börjar plötsligt uppföra sig konstigt. Det kanske försvinner varor eller pengar, eller så märker man att personen är påverkad av droger. Så är det en ung och alert nyanställd person som gör jobbet, och tanken är nära till hands att helt enkelt byta ut gammal personal mot ny. Moraliskt kan det vara känsligt, men ur företagets synvinkel är det svårt att ha kvar någon som exempelvis skäller ut kunder eller är påverkad på jobbet. En arbetsrättsjurist i Stockholm kan svara på dina frågor om vad du kan och får göra.

Besked om arbetsgivarens skyldigheter

Du har skyldigheter att rehabilitera och stötta din personal, och det finns också regler för vad som gäller vid uppsägning. Om du har ett litet företag är det extra viktigt att alla gör sitt jobb på bästa sätt, och man är beroende av sin personal. Det är möjligt att säga upp folk av personliga skäl, men det kan kosta en hel del pengar. Rådfråga juristen om hur du går tillväga för att lösa problemet.

Det är alltid tråkigt om en trotjänare har fått hälsoproblem eller personliga bekymmer, och i många fall kan man med list, diplomati och företagshälsovård få in vederbörande på rätt spår igen. Om det verkar helt hopplöst finns det utvägar som advokaten kan tipsa dig om. Läs mer om arbetsrättsjurist på denna sida: arbetsrättsjuriststockholm.se

Kategorier
Juridik

Att skaffa arbetstillstånd i Sverige

Att ansöka om arbetstillstånd kan se olika ut på oberoende på vilket land man kommer ifrån och om man vill ta med en anhöriga in i landet. Lika för alla är att ett erbjudande om jobb måste finnas.

När Rafael jobbade en kväll var det en av gästerna som ville träffa kocken. Han gick ut, oroad över vad som var fel. Men i restaurangen mötte han en man som log stort och hälsade artigt. Han hette Mikael och kom från Sverige och hade flera restauranger i Stockholm. Rafael blev glad åt komplimangerna och blev förvånad när mannen gav honom ett visitkort och sa att om han ville jobba i Stockholm skulle han höra av sig.

Efter att de träffats igen berättade Mikael att han sökte en köksmästare på en thaikrog han ägde. Ville Rafael komma och jobba skulle han ansöka om ett arbetstillstånd.

Arbetstillstånd och ett nytt liv med kärleken

Mikael kontaktade en advokatfirma som hjälpte honom med pappersexercisen. Inte bara för arbetstillståndet, utan även för uppehållstillstånd för Rafaels fru. Sedan var det Rafaels tur att samla ihop pappren som behövdes från hans sida.

Mikael och han kommunicerade dagligen via mail och skype.

Till slut var allt klart och det var upp till Migrationsverket att fatta sitt beslut. Det kunde ta tid. Tillståndet skulle sökas på två år, men Rafael visste att det bara gällde så länge han jobbade hos Mikael.

Äntligen kom dagen då planet gick ner för landning på Arlanda. Marken var vit och Rafael och hans kärestas ögon var stora av förundran. Läs mer om arbetstillstånd på denna sida: arbetstillstånd.net